by ICF Türkiye ICF Türkiye

Daha İyi Bir Yaşam İçin: Pozitif Psikoloji ve Koçluk

Konu: Ege Bölge Toplantısı, Daha İyi Bir Yaşam İçin: Pozitif Psikoloji ve Koçluk

Konuşmacı: Tamer Çamkıran, Pozitif Psikoloji Uzmanı, Profesyonel Koç

Moderatör: Zeynep Berkol, ICF Türkiye Ege Bölge Üyesi, Moderatör

Tarih : 26/05/2022

Saat : 19:00 – 20:30

ICF Ege Bölge Temsilciliğinin katkılarıyla hazırlanan bir etkinliktir.

Etkinlik Hakkında

İnsan yaşamında belki de en büyük çabalardan biri, daha iyi bir yaşama sahip olmaktır. Pozitif Psikoloji olumlu duygu, düşünce ve davranış repertuvarını geliştiren, “İnsanda olumlu olan, güçlü olan, işe yarayan nedir?” sorularıyla odak değiştiren bir yaklaşım olmuştur. İyi bir yaşamı bilimsel olarak ele alan pozitif psikoloji, koçluğun kanıta dayalı çerçevesini oluşturmuş ve uygulama kapsamını tanımlamış bir disiplindir. Bu Webinar’da daha iyi bir yaşama Pozitif Psikoloji ve Koçluk çerçevesinde bakarken;

  • “İyi Yaşam” kavramının tarihsel ve akademik arka planı,
  • Pozitif Psikolojinin birinci ve ikinci dalgaları
  • İyi oluş (esenlik) modelleri
  • Pozitif Psikoloji Müdahaleleri
  • Koçluğun omurgası olarak Pozitif Psikoloji konularını konuşacağız.

Koçlar, “Olası En İyi Benlik” ve “Üç İyi Şey” gibi Pozitif Psikolojinin bazı müdahalelerini deneyimleyeceklerdir. Bu kanıta dayalı müdahalelerin esenlik üzerindeki önemini ve gücünü pratik ederken müşterileri ile doğrudan kullanabilecekleri bir araca sahip olacaklardır. Ayrıca Pozitif Psikoloji ile Koçluğun temel yetkinlikleri arasındaki ilişkiyi kuracaklardır. Bununla birlikte, Tamer Çamkıran, psikolojik yaklaşımların koçluğun pratiğini ve teorik yapısını nasıl etkilediğine dair bilgileri paylaşacaktır. Etkinliğimize katılarak gerekli koşullaraı sağlayan katılımcılarımız temel yetkinlik gelişimi kategorisinde 1 CCEU, kaynak gelişimi kategorisinde 0.5 CCEU kazanacaklardır.

Tamer Çamkıran Hakkında

Bilkent Üniversitesi İşletme eğitimi sonrasında ağırlıklı dış ticaret olmak üzere farklı iş girişimlerinde yirmi yılı aşkın iş tecrübesi olan Tamer Çamkıran, devam eden yönetici ortak pozisyonunun yanı sıra 2015 yılından bu yana profesyonel koçluk yapmaktadır
Koçluğun bilimsel altyapısına olan merakı onu University of East London’daki “Applied Positive Psychology and Coaching Psychology” yüksek lisansı programına yöneltmiş ve bu sayede pozitif psikoloji ve koçluk psikolojisi alanında uzmanlaşmıştır.

Profesyonel Koçluk, Pozitif Psikoloji ve Aikido alanlarındaki deneyimlerini bir araya getirerek koçluk yapmakta ve “Pozitif Gençlik”, “Pozitif Emeklilik”, “”İş Yaşamında Mutluluk””, “Aikido ile Liderlik” başlıkları altında etkinlikler düzenlemektedir.

ICF, UPKD, EMCC ve Ortak idealler Derneği üyesidir.

Pınar’ın eşi ve Arya’nın babası olan Tamer Çamkıran ICF bünyesinde gönüllü olarak girişimcilere, gençlere ve kadınlara bireysel koçluk ve grup koçluğu yapmaktadır. Ayrıca Türkiye’de yardımseverlik koşularını başlatan Adım Adım oluşumunun bir parçasıdır ve KORUNCUK, TOG, KAÇUV ve Tohum Otizm Vakfı gibi sivil toplum kuruluşları için gönüllülük yapmaktadır.
2001 yılından beri aktif Aikido yaşamı olan Tamer Çamkıran siyah kemer 4. Dan dereceli bir Aikido eğitmenidir. Gitar çalıp şarkı söyleme sevgisiyle kendi bestelerini yapması, yarı maraton koşması, motosiklet kullanması ve scuba dalış yapması yaşamına renk katarken, hayata ve kendisine dair keşifler yapmasını sağlamıştır.”

by ICF Türkiye ICF Türkiye

Mesleki ve Etik Sohbetler #19

Webinar konusu : Mesleki ve Etik Sohbetler #19 – Koçluğun Geleceği ve Etik

Konuşmacı: Gürkan Sarıoğlu, PCC, ICF Bağımsız İnceleme Kurulu Üyesi

Moderatör: Zeynep Berkol, PCC, ICF TR Etik Kurul Üyesi

Tarih : 25/05/2022

Saat : 19.00 – 20:00

Katılımcı kapasitesi: 500 kişi

Katılım ücretsizdir.

Dünyadaki hızlı değişim koçluk mesleğini de doğal olarak etkiliyor. Koçluğun geleceği ve etik konusunun ele alındığı toplantımızda koçlar olarak merak ettiğimiz sorularımıza birlikte cevap arayacağız.

GÜRKAN SARIOĞLU – PCC

Gürkan Sarıoğlu, ODTÜ mezunu bir elektronik mühendisi olarak, Bilgi ve İletişim Teknolojileri (ICT) sektöründeki Türk Telekom, IBM, Ericsson, STFA, Ericsson ve Turkcell şirketlerinde sürdürdüğü 37 yıllık kurumsal hayatını, kendine koyduğu hedef doğrultusunda 2008’de sonlandırmıştır. Kurumsal hayatının Turkcell’de geçen son üç yılında kazandığı şirket içi mentorluk deneyimi, kurumsal hayat sonrasında yapacağı iş olarak koçluğu seçmesinde en büyük etken olmuştur.

2008’den bu yana, koçluk, mentorluk ve yönetim danışmanlığı alanlarında profesyonel olarak kendi şirketinde hizmet vermekte olan Gürkan Sarıoğlu, bunun yanısıra, kuruluşlarda sürdürülebilir bir koçluk kültürü oluşturmak için dijital koçluk platformunu, insan dokunuşu ve eylem takibi ile birleştiren güvenli, ölçülebilir ve ölçeklenebilir koçluk çözümleri sunan bir CoachingTech şirketinin de kurucu ortağıdır. 2007’den beri ICF Global üyesi olan konuğumuz ICF’in Türkiye şubesi olan Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği’nin kuruluşuna emek vermiş ve 2010 –2012 döneminde Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmüştür. 2014 ortasında yeni kurulan ICF EMEA Bölgesel Danışma Konseyine (Regional Advisory Council) seçilmiş kurucu beş üyeden biri olarak, koçluk mesleğine katkılarını uluslararası düzeye taşımıştır. Nisan 2016’dan itibaren de ICF’in Koçlar veya Koçluk Eğitim Kurumları hakkındaki etik ihlali iddialarının değerlendirildiği bir kurul olan Bağımsız İnceleme Kurulu’nda (Independent Review Board – IRB) görev yapmaktadır. ICF Etik Kurallarının 2019 güncellemesini yapan ekibin liderliğini yürütmüştür.

İnsanlara birer birey olarak değer veren Gürkan Sarıoğlu, bu tutkusunu bireylere olduğu kadar bu bireylerin yönettiği kurumlara da değer katmada kullanmaktadır. Bu bağlamda kendisini bir Deniz Feneri olarak tanımlayan Gürkan, ışığını diğer kişileri parlatmak ve yollarını aydınlatmak için kullanmaktadır.

Bisiklet tutkunu olan konuğumuzun 46 yıllık mutlu bir evliliği ve biri koçluk yapan, diğeri fasilitatör olan ikiz kızları vardır.

by ICF Türkiye ICF Türkiye

Paradergi.com.tr – Koçluk nedir? Koç kime denir?

İş dünyasında koçluk, mentorluk, danışmanlık gibi kavramlar genelde birbirine karışıyor. Peki koçluk nedir? Koç kime denir? ICF Türkiye Başkanı Yunus Emre Şentürk koçluğu anlattı.
blank

PARA RÖPORTAJ/ ÜRÜN DİRİER Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF, koçluk mesleğinin liderliğini üstlenmiş küresel bir organizasyon. ICF Türkiye ise, ICF’in bir şubesi olarak 2005 yılında kuruldu. ICF’in ülkemizdeki temsilcisi olan kuruluşun temel amacı, ülkemizde koçluk mesleğinin güvenilirliğini sürdürmek için programlar ve standartlar oluşturmak. ICF Türkiye Başkanı Yunus Emre Şentürk ile, 16-17 Mayıs tarihlerinde kutlanacak Koçluk Haftası öncesi, koçluğun ne olduğu ve ne olmadığı üzerine sohbet ettik.

İş dünyasında koçluk, mentorluk, danışmanlık, eğitmenlik birbirine karışıyor genelde. Bu kavramları nasıl ayırabiliriz?

Hangi türden olursa olsun danışmanlık temel olarak danışanı “düzeltmeye” ya da “iyileştirmeye” odaklanır. Ayrıca bir danışmanın, danışana yanıtlar ve çözümler sunan bir uzman olması beklenir. Ve doğal olarak ikili arasında bir hiyerarşi vardır. Koçlar ise her müşterisini kendi hayatlarında ve çalışmalarında uzman olarak kabul eder. Bu nedenle koçluk mesleğini yerine getirirken “tavsiye vermemek” koçluğun en temel ilkelerinden biridir. İkilinin arasında bir hiyerarşi de yoktur. Mentorluk ise daha çok, ilgili alanda yıllarını geçirmiş tecrübeli profesyonellerin bir anlamda kişisel tecrübe aktarımıdır. Eğitim ise hepimizin bildiği gibi, belli bir bilim dalında, belli bir konuda bilgi ve beceri kazandırma, yetiştirme ve geliştirme işidir, koçluktan ve her türlü danışmalıktan apayrı bir alandır.

Koç kime denir?

Koçluğun global tepe kuruluşu ICF koçluğu özetle şöyle tanımlıyor; Koçluk, günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında, kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreçte kişi ile profesyonel olarak kurulan bir ortaklık ilişkisidir. Biz koçlar koçluk ettiğimiz herkesi kendi hayatlarında ve çalışmalarında uzman olarak kabul ederiz. Sorumluluğumuz, hizmet alanın ulaşmak istediği hedefleri keşfetmek, netleştirmek ve bunlara uyum sağlamaktır. Hizmet alanın kendini keşfetmesini teşvik etmek ve ürettiği çözümleri ve stratejileri ortaya çıkarmaktır. Bir koç hizmet alanın liderlik becerilerini geliştirirken ve potansiyellerini ortaya çıkarırken, iş ve özel yaşam ile ilgili görüşlerini önemli ölçüde geliştirmelerine yardımcı olur. Bu süreçte koç, güçlü sorular sorarak, can kulağı ile dinleyerek, pozitif geri bildirim vererek ve modelleme yaparak etkin ve etkileşimli bir iletişim ortamı yaratır. Aslında başka bir ifadeyle koçluk, “doğru soru sorma ve kişinin kendisine doğru sorular sormasını sağlama sanatıdır” denebilir.

Bir meslek olarak koçluğun geleceğini nasıl görüyorsunuz? Hem sizin hem de global ICF’in yaptırdığı güncel araştırmalar var bildiğimiz kadarıyla…

Koçluk nispeten genç bir disiplin tabi ama her geçen yıl koçluğa olan ilgi artıyor. ICF ve PwC’nin Küresel Koçluk Araştırması her dört yılda bir yenileniyor. 2020 ICF Küresel Koçluk Araştırması Raporu’na göre, koçluğun faydasına ilişkin artan farkındalığın oranı, sürekli yükseliyor. Koçluktan elde edilen gelirin ise, 2020 Raporu’nda, 2016 Raporu’na göre yüzde 21’lik bir artış gösterdiği ve 2.849 milyar dolara ulaştığı görülüyor. Koçluğun gelişimi ile ilgili öne çıkan unsurlardan biri de, koçluk becerilerini kullanan yönetici ve liderlerin sayısındaki artıştır. 2020 Raporu’nda bu sayı 2016 Raporu’na göre yüzde 46 bir artış göstererek 15 bin 900’e ulaşmış durumda. Araştırmada koçluk mesleğinin önündeki engeller nelerdir sorusu da soruldu ve çıkan sonuçlara göre mesleğin önündeki en büyük engelin yüzde 49 ile kendilerini koç olarak tanıtan eğitimsiz koçlar ve yüzde 31 ile pazardaki kafa karışıklığı olduğu gözlemlendi.

Bu araştırma pandemi öncesi gerçekleştirilmiş, pandemi bu rakamları nasıl değiştirdi?

Pandemi sürecinde olanı daha iyi anlamak için, yine ICF ve PwC tarafından Haziran-Temmuz 2020 döneminde “COVID-19 ve Koçluk Endüstrisi” anketi yapıldı ve Ocak-Şubat 2021’de anket tekrarlandı. Birçok endüstride olduğu gibi koçluk endüstrisinde de pandeminin, koçların ve koçluk müşterilerinin yaşama, çalışma ve birbirleriyle bağlantı kurma biçimleri üzerinde çarpıcı etkileri olduğu bulguladı. Araştırmalara 150’ye yakın ülkeden, 10 bini aşkın profesyonel koç ve üst düzey yönetici katıldı. Araştırmaya katılan koçların yüzde 58’i pandeminin gelir ve istihdam üzerindeki etkisini deneyimlediklerini belirtti. Bu etkilerin başında yüzde 42 ile gelir azalması, yüzde 32 ile koçluk saatlerinde azalma gösterildi. ICF Türkiye olarak biz de, PDR InSight iş birliği ile Nisan/2021’de Profesyonel Koçluk Algı Araştırması gerçekleştirdik. Amacımız koçluk ile ilgili toplumumuzdaki algıyı net olarak görebilmek, kaynağını saptamaktı. Araştırmada sorulan açık uçlu sorulara verilen yanıtlar, eğitimsiz koçların mesleğe zarar verdiğini, profesyonel kurumlar tarafından akredite edilmeyen eğitimlerin de benzer zararları içerebileceğini gösterdi. Başka bir ifadeyle 2020 ICF Küresel Koçluk Araştırması ile paralel sonuçlar çıktı.

16-17 Mayıs tarihlerinde, her sene tüm dünya ile aynı tarihlerde Koçluk Haftasını kutluyorsunuz. Bu seneki tema “Geleceği Yeniden Tasarlamak” olarak belirlenmiş. Bu sene hangi alanlar ele alınacak, konuşmacılar kimler olacak?

Tüm dünyada 1999 yılından bu yana her sene Mayıs ayında kutlanan Koçluk Haftası’nda, seçtiğimiz temaların gündemi yakalama başarısı ve davet ettiğimiz konuşmacıların çeşitliğiyle dikkat çekiyoruz. Geçen sene pandemi süreci nedeniyle Koçluk Haftası’nın temasını “Zor Zamanları Aşmak”; bir önceki sene ise, belirlediğimiz 4D Manifestomuz doğrultusunda, “Dayanışma-Dayanıklılık-Denge-Dönüşüm” olarak belirlemiştik. Neden Geleceği Yeniden Tasarlamak? İnsanlığın ortalama 100 yılda bir yaşadığı küresel pandemi felaketinde artık bir aşamaya ulaştık ve uzaktan çalışma, hızlanan dijitalleşme vb. nedenlerle artık eskiye dönüş söz konusu değil, bu belli artık. Ve artık her alanda geleceği yeniden tasarlamanın zamanın geldiğini düşünüyoruz. Elbette yaşamın akışında bir taraftan da yapılıyor bu zaten. 16 Mayıs 2022 Pazartesi akşamı, bugüne kadar ICF Türkiye Başkanlığı yapmış tüm isimlerin katıldığı oturumla açılış yapacağız. 17 Mayıs Salı günü ise, Girişimcilik ve Koçluk, Koçluk ve Sosyal Networking, Yeni Nesil Medya ve İletişim Dili, Jenerasyonlara Koçluk İlişkisi, Koçluk ve Markalaşma gibi gelecek için çok önemli konuları, alanlarının en etkili isimleriyle ele alacağız. Ülkemizdeki koçluk okullarının katılımıyla haftamızın kapanışını yapacağız.

Dönüştüren Koçluk Hikayeleri webinar serinizden de bahseder misiniz?

Türkiye için bir ilk niteliği taşıyan “Dönüştüren Koçluk Hikayeleri” webinarında bugüne kadar 20’den fazla holdinginin üst düzey yöneticisini konuk ettik. Gerçekten çok verimli bir etkinlik serimiz bu. Biz ICF Türkiye olarak pandemi sürecine hızla uyum sağlamaktan açıkçası gurur duyuyoruz. Geçen süre boyunca, Yapı Kredi Bankası, Akbank, HSBC Türkiye, QNB Finansbank, AXA Sigorta, Aksigorta, Arçelik, IQVIA Türkiye, Boyner Holding, DeFacto, GlaxoSmithKline, Servier, Bosch Türkiye, Hugo Boss, Tofaş, Borusan Holding, Logo Yazılım, tesa Bant gibi kurumların üst düzey yöneticilerini konuk ettik. Koçluk uygulamalarının, hatta tamamen özgün bazı uygulamaların bu şirket ve markaların kurumsal yapılarına neler kattıklarını, çalışan memnuniyetinin ulaştığı noktaları, koçluk uygulamalarını deneyimlemeye başlamamış kurumlara önerileri konuştuk. Türkiye’deki koçlarla, bu kurumlardaki üst düzey yöneticiler ve koçlar arasında 2 yıl boyunca köprü olduk.

ICF Türkiye olarak STK iş birlikleriniz var mı?

Evet, ICF Vakfı, her yıl düzenlediği “Gift of Coaching Awards” programı ile topluluklarında ve dünyada fark yaratan gönüllü koçluk projelerini ödüllendiriyor. Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği işbirliğinde 6 yıldır yürüttüğümüz “Kadınlarla El Ele” projemizin yanı sıra; ÖRAV (Öğretmen Akademisi Vakfı) ile yürüttüğümüz “Eğitime Destek Geleceğe Yatırım” ve Türk Eğitim Derneği (TED) ile yürüttüğümüz “10.000 Genç Meşale Kariyer Koçluğu” projeleri, ICF Türkiye olarak bize, “2019 Yılı Onur Ödülü”nü kazandırdı. Bunlar hayata geçirdiğimiz projelerin sadece 3 tanesi. Türkiye Görme Özürlüler Kütüphanesi (TÜRGÖK) ile 2. etabına başladığımız Sesten Gönüle projesi; Türkiye Soroptimist Kulüpleri Federasyonu ile 5. dönemine başladığımız “Kıvılcım” projesi; “Hayat Sende Gençlik Akademisi Derneği” ile hayata geçirdiğimiz “Hayat Sende” projesi, son 2 yılda ulusal bazda yürüttüğümüz diğer projelerdir. Ayrıca Antalya ve Adana lokalinde yürüttüğümüz kadınlar odaklı projelerimiz de var. Antalya AKEV Üniversitesi Kariyer Merkezi” ve “Muratpaşa Belediyesi ASSİM” iş birliğinde gerçekleştirilen, “Güçlenen Kanatlar” isimli Genç Girişimci Koçluğu projemiz; Antalya Sanayici ve İş İnsanları Derneği (ANSİAD) ve Akdeniz Üniversitesi Kariyer Merkezi (AKAMER) iş birliğinde yürüttüğümüz ve ANSİAD üyesi iş insanlarının iş hayatını destekleyecek ve Akdeniz Üniversiteli genç kadın öğrencilerin kariyer yolculuğuna ışık tutacak “ANAHTAR Koçluk Projesi-Bugünün ve Geleceğin Liderleri” projesi ve Adana’da faaliyet gösteren “Kınalı Eller Kadın Hareketi Salmanbeyli Kadın Kalkınma Kooperatifi” işbirliğinde, Salmanbeyli Köyü’nde yürütülen ve dünyada ilk kez koçluk hizmetini, kurumsal ve iş dünyasından; tarıma, tarlarda çalışan emekçi kadınlara taşıyan “Kınalı Eller” projesi bunlardan bazı örnekler. Ve tüm bu projelerin en önemli ortak özelliği, projelere katılıp, koçluk veren tüm ICF Türkiye üyesi koçların gönüllü hizmet etmesidir.

by ICF Türkiye ICF Türkiye

+ 1 Değer Katan Koçluk Hikayeleri

Üyelere Özel İçerik

İçeriği görüntülemek için giriş yapınız

Konu: İç Anadolu Bölge Toplantısı, + 1 Değer Katan Koçluk Hikayeleri

Konuşmacı:
Dr. Zerrin Başer, MCC – Denge Merkezi Eğitim ve Danışmanlık Kurucusu
Narınç Ataman, MCC – ICF Türkiye Disiplin Kurulu Üyesi
Ceyda Tezel, MCC – Coach Team Optimal Koçluk Kurucusu
Can Deniz Timur, MCC – 212 Derece Koçluk Akademisi Kurucusu

Moderatör: Feyzan Ökmen – ICF Türkiye İç Anadolu Bölge Temsilcisi

Tarih : 12/05/2022

Saat : 20:00 – 22:00

Kontenjan : Kontenjan 500 kişiliktir ve katılım herkese açıktır.

ICF İç Anadolu Bölge Temsilciliğinin katkılarıyla hazırlanan bir etkinliktir.

“Her bir katılımcının, koçluk yolculuklarında başarı ve başarısızlık hikâyelerini paylaşacakları interaktif bir söyleşide bir araya geliyoruz.

ICF İç Anadolu Bölge Toplantısında bu ay MCC unvanlı koçlarımızı ağırlayacağız. Sn. Zerrin Başer, Sn. Narınç Ataman, Sn. Ceyda Tezel ve Sn. Can Deniz Timur konuğumuz olacak. Onların koçluk yolculuğundaki hikayelerini dinleyecek, koçluğun yaşantılarına olan yansımalarını öğrenecek, yaşadıkları değişim ve dönüşümlerden ilham alacağız. Hepinizi bekliyoruz. “

by ICF Türkiye ICF Türkiye

Dönüştüren Koçluk Hikayeleri #18

Konu: Dönüştüren Koçluk Hikâyeleri #18 – Koçlukta Dijital Yaklaşımlar

Konuşmacı: Hande Genç, SAP Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü

Moderatör:
Yunus Emre Şentürk, ICF Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı
Beyza Erdem Balcı, PCC – ICF Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi

Tarih : 11 Mayıs 2022

Saat : 19.00 – 20.00

Kontenjan: Kontenjan 500 kişidir. Katılım herkese açık ve ücretsizdir.

CCEU kredisi: Kaynak Gelişimi Kategorisinde 1 CCEU değerindedir.

Aşağıdaki link üzerinden kayıt yaptırabilirsiniz. Sonrasında Zoom tarafından otomatik katılım linki tarafınıza gönderilecektir.

Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji lisans, Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme ve Örgütsel Davranış yüksek lisans mezunu olan konuğumuz Hande Genç, 22 yıldır insan kaynakları alanında çalışıyor. Şu anda SAP Güney Avrupa, Afrika ve Orta Doğu Danışmanlık Hizmetleri Bölge ve Türkiye İK Direktörlüğü görevini yürütmekte olan konuğumuz, özellikle 4. Endüstri devrimini ve Koronavirüs salgınını yaşadığımız bugünlerde değişen iş hayatı dinamikleriyle, gelecekte ihtiyaç duyulacak liderlik ve çalışan yetkinlikleriyle yakından ilgileniyor. Yeni nesil İK uygulamaları, Dijital İK, kuşaklar arası uyum, işveren markası ve insan kaynaklarının stratejik iş ortağı olarak konumlanması konularında derinlemesine bilgi sahibi olan Hande Genç’ten SAP şirketinin koçlukla dönüşüm hikâyesini dinleyeceğimiz bu etkinliğimize hepinizi bekliyoruz.