by ICF Türkiye ICF Türkiye

Etik Sohbetler #3

Webinar konusu : Etik sohbetler 3

Konuşmacılar : Mesleki İç Düzenleme ve Etik Kurulu

Tarih : 30/06/2020

Saat : 18.30 – 20:00

Katılımcı kapasitesi: 500 kişidir.

Katılım Ücretsizdir

ETİK SOHBETLER #3

Koçluk mesleğinin olmazsa olmaz düzenleyici kurallarını konuşmak, deneyimlerimizi paylaşmak ve sorularımıza yanıt aramak üzere her ayın son Salı günü 18:30-20:00 saatleri bir araya geliyoruz. Bu kez konumuz teklif ve sözleşmeler. Neden Koçluk Sözleşmesi Yapıyoruz?, Koçluk Sözleşmesi Hukuken Nasıl Sınıflandırılır? Sorularının cevabını konuşacağız.

Etik Sohbetler #3 30 Haziran Salı günü, 18:30 – 20:00’da gerçekleşecek.

Aşağıdaki butona tıklayarak kayıt yaptırabilirsiniz.

Mesleki İç Düzenleme ve Etik Kurulu

by ICF Türkiye ICF Türkiye

Koçluğa Dair Buluşmalar 2

Webinar konusu : Networking: Tanışma, Tanıştırma ve Tanınma Sanatı™

Konuşmacı : Ertuğrul Belen

Tarih : 25/06/2020

Saat : 18.30 – 20:00

Katılımcı kapasitesi: 500 kişidir.

Katılım Ücretsizdir

Ertuğrul Belen Hakkında 

Ertuğrul Belen, kişisel ve kurumsal hedeflerin güven odaklı ve sistematik iş birliktelikleriyle tasarlanması vizyonuyla Business Networking Akademi’yi kurmuştur. Ertuğrul Belen, birçok BIST 100 kurum lideriyle CEO ve Lider Networking Programı’nı gerçekleştirmiştir. 80 binin üzerinde profesyonel ve girişimciye Türkiye’de bir ilk olan tescilli Networking Eğitimleri vermiş ve Speed Networking™ hızlı tanışma seanslarını tasarlamıştır.

Deneyim ve araştırmalarını düzenli yayınlayan Ertuğrul Belen, Çok Satanlara girmeyi başaran “Networking, Tanışma, Tanıştırma ve Tanınma Sanatı”, “İş Dünyasında LinkedIn ile Networking” kitaplarının yazarı, “Girişimciliğin Altın Kuralları” ve “KOSGEB Girişimcilik El Kitabı”nın ortak yazarıdır. Galatasaray Lisesi ve Wisconsin Üniversitesi mezunu Ertuğrul Belen, Erickson Coaching International’da Profesyonel Koçluk ve NLP Master eğitimlerini almıştır.

CCEU : 1.5 CCEU ( 0,75 Core Competency , 0,75 Resource Development )

CCEU nun temini için webinara girişte kullandığınız mail adresinizin,ICF Türkiye üyesi olarak kayıtlı mail adresinizle aynı olması gerekmektedir.

CCEU lara ait sertifikalar webinarı takip eden 3 işgünü içinde sisteme yüklenmektedir

by ICF Türkiye ICF Türkiye

Profesyonel Koçluk ve Terapi

‘… Değişim hayatın kanunudur ve ne kadar dirensen de bu gerçeği değiştiremezsin’
Socrates

Profesyonel Koçluk ve Terapi
Benzerlikler & Farklar

Uygarlık tarihine geçmişten günümüze doğru baktığımızda, son on yılda hızlanan değişimi ve bunu doğuran zihinsel sıçramayı derinden fark ediyor ve yaşıyoruz. Doğduğum yıllardan bu yana neler değişti? Cızırtılı radyo günlerinden siber haberleşmeye, buharlı makineden Dijital Devrime, daktilodan 3D yazıcılara, duvara asılı ankesörlü telefondan akıllı telefonlara, sokak oyunlarından sanal gerçeklik gözlüklerine, kas gücünden yapay zekaya ve Sanayi 4.0’a, toz halindeki etken maddeyi ihtiva eden iri selülozik kaşelerden doğrudan beyne yerleştirilen bilgisayar çiplerine, IQ ile ifade edilen zekâdan EQ ve tanımlanmış diğer zekâ türlerine, iş yaşamında dikey hiyerarşiden yatay hiyerarşiye, hızlı yaşama yetişmek için ‘koşuşturma’dan Mindfulnes- ‘an farkındalığı’na ve yavaş kentlere, yaşamı sürdürmek için bir işte çalışmadan çoklu alanlarda bir koltukta birkaç işi bir arada taşımaya ya da bir çok disiplini harmanlamaya, standart işe giriş-çıkış saatlerinden esnek çalışma saatlerine ve ev-ofis çalışmaya; dünün adı bilinen, tercih edilen mesleklerinden henüz adı konmamış ama önümüzdeki 50 yıl içinde revaçta olacağı kesin olan yeni mesleklere, dogmalardan kuantum düşünceye, beyni ve evreni keşfetmeye, kozmik irfana doğru ve belki de biyoloji ve teknolojinin birleşiminden türemiş melez bir türe doğru şaşırtıcı bir değişim yaşıyor insan. Bu hızlı değişim içinde, mucizevî bir varlık olan insanın bütünsel sağlığına ve iyiliğine yönelik olarak hizmet veren farklı disiplinler ve alt/yan dallarıyla birçok meslek var. Bu yazıda bu mesleklerden sadece bir bölümünü ele almak ve bunlardan biri olan koçluk ve terapi arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları incelemek istiyorum.

Koçluk hizmetleri her geçen yıl hızla yaygınlaşmakta. Bu yaygınlaşma ve tüm toplumlarda meslekler arasında yerini alma, tercih edilir olma süreci içinde koçluk gibi genç bir meslek, aşağıda ayrıntılı olarak ele alınan kimi disiplinlerin uzmanlarınca yadırganıyor. Bilinmeyenin reddi doğal bir tepki. Bu tepkinin nedenleri arasında, halihazırda akademik programa girmiş bilimlerin alanına yönelik bir tehdit algısı olduğu kadar, aldıkları eğitimle öğrendiğini ve meslekî yeterliliğini bir standartla sınamayan, koçluk yetkinliklerini tam anlamıyla uygulayamayanlar da var elbette.

Yıllardır, Uluslararası Koçluk Federasyonu- ICF Global Konferanslarına katılırım. Bundan yedi-sekiz yıl öncesine kadar, bu yeni mesleğin pek çok ülkede de sağlık ve terapi alanlarında çalışan uzmanlarca yadırgandığına küresel konferanslarda tanık oluyordum. Ne var ki, net gözlemlerime göre 2012’den bu yana, aşağıda belirteceğim disiplinlerin, insanın bütünsel iyiliğine yönelik el ele çalışmaya başladığını berrak bir biçimde görmekten sevinç duyuyorum. Koçluğun ne olduğu, nasıl hizmet verdiği öğrenildikçe/anlaşıldıkça algılar değişiyor, kaygılar tükeniyor. Rahmetli babamın sık sık tekrar ettiği atasözü geliyor aklıma; Bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp’.

Bu genç mesleğin nereden, nasıl, hangi disiplinlerden temel aldığı, nasıl geliştiği başka bir yazının konusu olacak kadar kapsamlı. Bununla birlikte, 128 saatlik Temel Eğitim sunan Erickson College International/Denge Merkezi mezunu bir profesyonel koç olarak, koçluğun anlaşılması yönünde çaba harcamayı borç biliyor, ülkemizde de koçluğu yadırgayanların, kurumları ve bireyleriyle koçluk mesleğini tanımalarını diliyorum. Temel eğitim bileşenleri Sistem Teorisi, Yetişkin Eğitimi Teorisi, Pozitif Psikoloji, Değişim Teorisi, Varlık Bilim, Yönetsel Teori, İyileşme Teorisi ve NöroBilimi kapsayan koçlukla yazıma konu olan diğer meslekler nasıl oluyor da gelişmiş ülkelerde insanın iyiliği için birlikte, yan yana çalışabiliyorlar? Ülkemizde bu işbirliği ve hizalanma ne kadar sürede, nasıl sağlanabilir? Konuyu sadeleştirmek amacıyla iki ana başlıkta inceleyelim. Bir yana terapi uygulayanları ve diğer yana profesyonel koçları alalım. Acaba koç ile terapist arasındaki farklar neler? Nasıl benzerlikler var?

ICF, EMCC ve Koçluk Platformu Derneği’nce Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) nezdinde yürütülmüş olan, Koçluk Meslek Standartları çalışması sonucunu vermiş ve koçluğun ülkemizde meslek olarak kabul edildiği Haziran 2013’de Resmî Gazete’de yayınlanmıştır.

Esas itibariyle, Koçluk Temel Yetkinlikleri ve Etik İlkeleri, 1995’de kurulan ICF Uluslararası Koçluk Federasyonu’nca net bir biçimde belirlenmiştir. Koçları bir çatı altında toplayarak, yetkinlik standartlarını belirleyen, eğitim programlarını akredite etme ve üyelerini unvanlandırma konusunda çalışan ICF Global’in kuruluşundan on yıl kadar sonra, ICF Türkiye Şubesi 2005 yılında öncü koçların emekleriyle kurulmuş ve 2009’da Dernekler Yasası gereği Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği (UPKD) adıyla dernekleşmiştir. ICF Türkiye Şubesi o tarihten bu yana ve özellikle 2007’den günümüze başarıyla sürdürmekte olduğu çok sayıdaki sosyal sorumluluk projeleriyle topluma yarar sağlamaya devam ediyor.

İnsanın bedensel, ruhsal ve zihinsel sağlığı ve iyiliğine hizmet eden farklı mesleklerden sadece zihin ve ruh sağlığı yönünde çalışan gruba bakalım. Breuer, Freud, Adler, Jung, Lacan gibi kurucu babaların açtığı yolu zenginleştiren, insan sağlığına hizmet veren, gecesini gündüzüne katan ruh sağlığı uzmanı hekimler. Yüzyıllık gelişim süreci içinde birçok alt dalda ruh sağlığına hizmet ederek bütünsel sağlığa katkı sunan psikologlar. 1950’li yıllarda öğrencilere rehberlik yapmak üzere Türk Eğitim Sistemine giren disiplin doğrultusunda, öğrencilerin bireysel ilgi, yetenek ve ihtiyaçlarını dikkate alan bir yaklaşımla hizmet sunan PDR uzmanları. Bunların yanı sıra, dünyada yaklaşık otuz yıldan bu yana ve ülkemizde on yılı aşkın süredir varlık gösteren, sağlıklı insanın bütünlüğüne saygıyla, ilerlemesi, kendini gerçekleştirmesi ve geliştirmesi yönünde çözümler sunan profesyonel koçlar. İşte bu meslekler artık, pek çok ülkede, birbirleriyle iletişim halinde, birbirlerini destekleyerek ve birbirlerinin alanlarına saygı ve özen göstererek, uzlaşma içinde çalışmayı başarıyor. İnsanın kendini iyi ve mutlu hissetmesinin temelinde yatan denge, bireyin bedensel, ruhsal ve zihinsel sağlığının uyum ve ahenk içinde olmasıyla sağlanıyor. Tıpkı hassas bir örgünün sağlam ama ince telleri gibi bedensel, ruhsal ve zihinsel sağlık birbirini etkiliyor. İnsanın iyiliği, bütünsel sağlığı ve mutluluğu için çalışan meslek gruplarını iki başlık altında inceleyince; iki grubun da benzer yanları olduğunu görüyoruz.

Birinci grup, teşhis koymak ve şikayetin öyküsünü dinlemek için bir ilk görüşme yapar. Koçlar da karşılıklı birlikte çalışma kararının verildiği, kimya görüşmesi ya da öngörüşme olarak adlandırılan bir keşif seansı yapar. Her iki grup da, dinleme, soru sorma, geribildirim verme gibi benzer yetkinlikler kullanabilir. İki grup da hizmet alan kişilerin tüm yaşam alanlarında (iş, yönetsel, aile, bireysel) çalışabilir. Her iki grup da bireyin duygularını göz önünde bulundurarak çalışır. Her iki grup, dünyada son on beş yıldır, yan yana, benzerlikleri ile farklılıklarını karşılıklı takdir ederek, onurlandırarak, saygı içinde çalışmakta. Ne diyelim? Darısı başımıza.

Temel olarak iki grup arasındaki fark, hizmet alan kişinin başvurduğu uzmanı nasıl gördüğüne ve uzmana ne amaçla geldiğine; uzmanın hizmet alana yönelik bakış açısına ve bu kişiyle kendini hangi rolde gördüğüyle ilgili sorulara alınan cevaplarla netleşir.

Ayırıcı Sorular

  • Müşteri uzmanı nasıl görüyor/algılıyor?
  • Müşteri hangi amaçla geliyor?
  • Uzman müşteriyi nasıl görüyor?
  • Uzman bu müşteriyle kendini hangi rolde görüyor?

Berrak bir şekilde açıklamakta yarar var; profesyonel koçlar, ruh sağlığı yerinde olmadığına ilişkin tanı konulmuş olanlarla, alkol ve madde bağımlılığı alanında ve duygusal/fiziksel şiddet ve travma söz konusu ise hizmet sunmazlar. Etik olarak ‘terapist’ gibi davranamazlar. Profesyonel bir koçtan koçluk hizmeti alan kişi makul bir süre içinde bireysel ve profesyonel hedeflerine ulaşma konusunda harekete geçemiyor, kendi yaratıcılığı çerçevesinde belirlediği ilerleme adımlarını hayata geçiremiyor, kendi yaşamının sorumluluğunu üstlenemiyorsa, görüşmeler ortak kararla sonlandırılır. Böyle bir durumda koçun görevi, kişiyi terapiste yönlendirmektir.

Ne Zaman/ Hangi Durumlarda Terapiste Yönlendirmeli

  • Madde/alkol bağımlılığı
  • Şiddet ve travma öyküsü
  • Aktif ruh sağlığı rahatsızlığı (ağır depresyon, akut anksiyete…)
  • Koç yetkinlik sınırlarının dışında kaldığını hissettiğinde
  • Müşteri koçla birlikte belirlenen hedeflere ulaşmada uyum sağlayamıyor ve hedefe doğru hiç bir şekilde ilerleyemiyorsa, karşılıklı saygı çerçevesinde diyalog ilerlese bile, terapiye yönlendirmeli

Birinci grup (psikiatristler, psikologlar ve PDR uzmanları) teşhis ve tedavi için hizmet eder ve ruhsal hastalıkları iyileştirmek üzere çalışır. Koçlar teşhis ve tedavi yapmaz, sağlıklı bireylerle çalışır ve bireyi ihtiyaç duyduğu yaratıcılığa ve tüm kaynaklara sahip, tam ve bütün olarak görür.

Her iki grupta da dinleme, soru sorma, geribildirim verme gibi benzer yetkinlikler kullanılır. Öte yandan, özetle birinci grup ruh hastalıklarının sağaltımı yönünde hizmet verirken koçlar sağlıklı ve kendini geliştirmek, yaşamında bir şeyleri değiştirmek, kariyerini planlamak, özgüvenini keşfetmek, iş/özel yaşam dengesi kurmak, işini geliştirmek ya da girişimci olmak, iletişim becerilerini geliştirmek, hayallerini hedefe dönüştürerek gerçekleştirmek niyet ve kararlılığında olan bireylere hizmet sunar. Koçluk görüşmelerinde oluşan farkındalığın içselleştirilmesi ve eyleme dönüştürülmesi önemli bir olgudur. Birey, hedeflerine ulaşmak için kendini destekleyen ve mücadeleye davet eden koçunun cesaretlendirmesi ile harekete geçer.

Birinci gruptaki uzmanlarla hastaları arasında hiyerarşik bir ilişki vardır. Sorumluluk tamamen uzmandadır ve iyileşme sürecine yönelik terapiyi tasarlama görevi vardır. Profesyonel koçlarla, koçluk hizmeti alanlar arasında yetişkin-yetişkine eşit ilişki sağlanır. Koçluk alan birey yaşamının sorumluluğunu almaya, değişim yönünde seçtiği adımları atmaya ve harekete geçmeye niyetli ve kararlıdır. Koç ve koçluk alan kaç yaşında olursa olsun eşit yetişkinler olarak kabul görürler. Konuyu, koçluk eğitimini ilerletmemi ve Kurumsal İlişki Sistemleri ile çalışmamı sağlayan ikinci eğitimim CRR Global/ ORSC bakış açısıyla ele alırsak;

TERAPİ ve KOÇLUK
Bakış Açısında Farklılıklar

Koçluk Terapi
Danışan ya da ilişki sistemi bakış açısı

Temel yaklaşımı insan tam ve bütündür;

ihtiyaç duyduğu kaynaklara ve yaratıcı

zekaya sahiptir

Teşhis ve tedavi bakış açısı

 

 

 

 

İlerlemeye niyeti olan, buna hazır olan kişilerle, duyguları da göz önünde bulundurarak farklı bakış açılarını araştırmak üzere çalışır Ciddi ruh sağlığı hastalıklarıyla uğraşmak üzere eğitilmiştir
Hizmeti alanla uyum ve güven oluşturarak konuyu birlikte keşfeder, ortak hedefler belirleyerek çalışır Tedavi süreci terapistin öngörüsü ve yönlendirmesiyle ilerler
Co-active Model: Yetişkin-yetişkine eşit ilişki kurar Uzman-Danışan Modeli: Terapist ve müşterisi arasında hiyerarşik ilişki vardır
Keşif ve gelişim potansiyeline odaklı Anlayış ve terapi odaklı
Şimdi ve Gelecek odaklı Geçmiş ve Şimdi odaklı
Eylem ve Oluş odaklı (Doing-Being) İçgörü odaklı
Çözüm odaklı Sorun odaklı
Özgüveni yüksek tutacak eylem ve davranışları keşfeder Özgüveni düşüren davranış ve temeli keşfeder
Olumsuz kişisel inançlara saygıyla koçluk yapar

İç Sabotajcıyı ‘geçici engel’ olarak görür

Olumsuz kişisel inançların kökenini ve tarihçesini analiz ve tedavi eder
Koç ve Müşteri; ‘Şimdi ne yapıyoruz, nasıl ilerliyoruz’ konusuna odaklanır Terapist ve Danışan; ‘Neden oldu? Nereden kaynaklanıyor?’a odaklanır
Temel olarak dışsal (external) meseleler üzerinde çalışır Temel olarak içsel (internal) meseleler üzerinde çalışır
‘Yansıtma’yı uygun bulmaz Yansıtmayı terapi yöntemi olarak kullanır
Seanslar arasında ‘ev ödevi’ ve ulaşılabilirlik önemlidir Ulaşılabilirlik daha seyrek tercih edilir
Seans arası ulaşılabilir olma ve ilerleme adımları beklenir Seanslar arasında iletişim sadece kriz ve zorluk anlarıyla sınırlıdır
Koçluk yetkinliğini kullanır (Terapist gibi davranamaz) Terapi tekniklerini kullanır (Koç gibi olabilir)

Benzerlikler

Koçluk Terapi
Öngörüşme /Kimya görüşmesi:

Keşif Seansı

Teşhis ve tarihçe görüşmesi
Çözüme ve eyleme yönelik güçlü soru sorma ve derinlemesine dinleme becerisi kullanır Bir çok benzer koçluk becerisi kullanabilir
Müşterinin tüm yaşam alanlarıyla çalışabilir Müşterinin tüm yaşam alanlarıyla çalışabilir
Duygusal materyalle çalışabilir Genellikle duygusal materyalle çalışır

Psikiyatri, psikoloji ve PDR alanlarına derin saygısı olan bir koç ve ICF Türkiye Şubesi Yönetim Kurulu üyesi kimliğiyle, koçluk mesleğinin doğru biçimde icra edilmesini ve tanınmasını önemsiyorum. Meslekleri gereği yetişkin davranış sergilemeyi benimsemiş ve özümsemiş, düşünmeyi seven, öğrenmeye açık Psikiyatri, Psikoloji, PDR alanlarının uzmanlarının, gelişmiş ülkelerde son yıllarda terapi ve profesyonel koçluk disiplinlerinin nasıl net bir işbirliği kurmuş olduklarını; ICF Etik Kuralları ve Temel Yetkinliklerine bağlı profesyonel koçların yetki alanı çeperlerini nasıl titizlikle çizdiğini ve nasıl bir uzlaşma noktası bularak işbirliği yapmakta olduklarını görmelerini diliyorum.

Narınç Ataman, MA, MCC
ICF 2020-22 Yönetim Kurulu Üyesi

Kaynakça:

by ICF Türkiye ICF Türkiye

Koçluk ve Sanata Evet

Webinar konusu : Koçluk ve Sanata Evet

Konuşmacılar : Tamer Levent

Tarih : 17/06/2020

Saat : 18.30 – 20:00

Katılımcı kapasitesi: 500 kişidir.

Katılım Ücretsizdir

Tamer Levent

Oyuncu, Yönetmen, Sanat Yönetmeni, Yazar

Seviye sınavıyla girdiği Ankara Devlet Konservatuarı Tiyatro Yüksek Bölümünden 1977’de mezun oldu. Devlet Tiyatrolarında oyuncu ve yönetmen olarak çalıştı.

Kültür Bakanlığı tarihinde seçimle göreve gelen ilk ve tek Devlet Tiyatroları Genel Müdürü’dür.

Devlet Tiyatroları Opera ve Balesi Çalışanları Vakfı TOBAV ve Tiyatro Oyuncuları Meslek Birliği TOMEB kurucusu ve ilk Genel Başkanıdır.

Pek çok tiyatro oyununda, dizide ve sinema filminde ol aldı. Oyunlar yazdı, yönetti. Federico Garcia Lorca’dan Brecht’te, Albert Camus’ya, Nazım Hizmet’ten Güngör Dilmen, Orhan Asena ve Memet Baydur’a bir çok yazarın karakterine hayat verdi. 1984 yılında kurduğu Sanat Kurumu Deneme Sahnesi’nde drama çalışmaları başlattı.

Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi, Eskişehir Anadolu Üniversitesi, New York Üniversitesi Tiyatro Bölümü, Berlin Yüksek Sanat Okulu, İngiltere Bretton Hall College ve Warwick Üniversitesi’nde yaratıcı oyunculuk dersleri verdi.

FIA (Uluslararası Aktörler Federasyonu) Türkiye Temsilcisidir.

IATA (Uluslararası Amatör Tiyatrolar Birliği) Yönetim Kurulu üyeliğinde bulundu.

 

‘’Biz, daha güzel ve daha anlaşılır bir dünya için

‘Sanata Evet’

diyoruz.’’

by ICF Türkiye ICF Türkiye

Koçluğa Dair Buluşmalar #1

Webinar konusu : Değişimi idare etmeyin, Değişime liderlik edin!

Konuşmacılar :Duygu Alptekin Gürsu , MCC, ACPC  Global Liderlik, Yönetici ve Takım Koçu, ICF Mentor Koçu, Konuşmacı, İçimdeki Lider kitabının yazarı

Tarih :11/06/2020

Saat : 18.30 – 20.00

Katılımcı kapasitesi: 100 kişidir.

İçinden geçtiğimiz bu zorlu zamanlarda kurumlarda değişime liderlik etmenin yollarını, becerilerini ve liderleri koçluk yaklaşımı ile nasıl destekleyebileceğimizi konuşacağız.

DUYGU ALPTEKİN GÜRSU HAKKINDA

Sayın Gürsu Robert Kolej’deki eğitiminin ardından Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun oldu. Unilever’de başladığı mesleki kariyerini the Coca-Cola Company’de sürdürdü. 12 yıl boyunca, Türkiye başta olmak üzere şirketin Doğu Avrupa’dan Hindistan’a uzanan Avrasya Grubu’nda yerel ve uluslararası üst düzey pazarlama yöneticiliği yaptı.

Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF (MCC) ile Adler International Learning’in (ACPC) Türkiye’deki ilk sertifikalı koçlarından biri olan Duygu Alptekin Gürsu, İngiltere, Belçika, İspanya, Türkiye ve Amerika’da Liderlik koçluğu, Yönetici Koçluğu, Organizasyon, Sistem ve İlişki Koçluğu, NLP, Sistemik Takım Koçluğu ve Gestalt Uygulayıcılığı üzerine eğitimler aldı. Kendi çalışmaları dışında, Financial Times ve Forbes tarafından dünyanın en saygın liderlik gelişimi ve koçluk şirketleri arasında sayılan Center for Creative Leadership ve Coach Source bünyesinde uluslararası üst düzey yöneticilere Liderlik ve Takım Koçluğu yapmaktadır.

Alptekin Gürsu 2016 yılında Hindistan’da yapılan Dünya Koçluk Kongresinde Global Liderlik Koçluğu Ödülünü aldı, 2018 yılında da EMCC-Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi Liderlik Koçluğu ödülüne aday gösterildi.

“İçimdeki Lider” adlı kitabı 2019’da Mediacat Yayıncılık tarafından yayınlandı.

2009-2016 yılları arasında öğretim görevlisi olarak çalıştığı Bilgi Üniversitesi MBA programında Uygulamalı Liderlik dersini verdi. Evli ve bir çocuk annesidir.