İstanbul, Türkiye – Uluslarası Koçluk Federasyonu ICF (International Coach Federation), bireysel üyeliklerden oluşan kar amacı gütmeyen bir meslek örgütüdür.

ICF, dünyada Koçluğun lider meslek kuruluşudur. Mesleki etik kuralları ve ilkeleri geliştirmiştir. Önde gelen Koçluk eğitim kuruluşlarının programlarını mesleğin ilkeleri ve temel yetkinliklerine göre onaylar/akredite eder.

Tahmin edilen yaklaşık 30.000 profesyonel Koçun yaklaşık 15.000’i ICF üyesidir. 80’i aşkın ülkede 155 şubesi ile en yaygın koçluk platformunu oluşturur.

Ülkemizde, 2005 yılından bu yana mesleğin öncülerince kurulan ICF Türkiye Şubesi ile temsil ediliyor. Bugüne kadar üye sayısını 5’e katlayarak 2008 yılında İstanbul, İzmir ve Ankara başta olmak üzere 100’den fazla üyesi ile bu mesleğin liderliğini sürdürmektedir.

ICF Türkiye Başkanı Metin Karabağ önderliğindeki 7 Kişilik Yönetim Kurulu uluslararası standartlar ve etik değerlerin uygulanması ve tanıtılması ilkesi ile bireylerin ve kurumların bu konuda aktif olark bilgilendirilmesini sağlamaktadır.

Dünyada bir çok değişim olmaktadır, Koçluk bu değişimlerle başa çıkacak bir araç ve toplumsal ihtiyaç olark ortaya çıkmıştır.

Koçluk, bireysel düzeyde olduğu gibi ayrıca iş dünyasındaki sürekli değişim ihtiyacına , insan kaynağı ve yetenek yönetimin ihtiyaçlarına önemli bir destek sağlamaktadır. Kurumların etkinlik ve verimlilik ihtiyaçları, Koçluğu iş dünyasının bu hedeflere ulaşmadaki eforlarında en etkin araçlardan bir tanesi haline getirmiştir.

Profesyonel Koçluk, bireyler ve organizasyonların performanslarını artırarak sıradışı sonuçlar elde etmelerini sağlayan interaktif bir yöntemdir. Koçluk ilişkisine girmiş bireyler ve organizasyonlar, gerek işlerinde gerekse özel hayatlarındaki rollerinde kişisel deneyim ve fırsatlarda taze bakış açıları, gelişmiş karar verme kabiliyeti, daha etkin rol ve artan ölçüde kişisel sorumluluk ve kendilerine güven duygusu ile gelişirler.

ICF Koçluk tanımına göre Koçluk: Koçluk alan müşterinin kendi vizyon, amaç ve isteklerini gerçekleştirmek için yapmaları gerekenler üzerine odaklanan sürekli bir ilişkidir. Koçluk, soruşturma ve kişinin kendisini keşfetmesi süreçlerini kullanarak danışanın farkındalık ve sorumluluk düzeyini oluşturur ve danışana düzen, destek ve geribildirim çerçevesi sağlar. Koçluğun yaratıcı süreci danışanın bireysel ve profesyonel potansiyelinin maksimuma çıkmasına olanak sağlar.

Bu doğrultuda Koçluk özgün bir meslek ve metodtur ve terapi, danışmanlık, mentörlük(yönderlilk) veya profesyonel eğitmenlik gibi hizmetlerden ayırt edilir. Geniş alanlar olan Davranış Bilimleri ve Kişisel Gelişim alanlarında yer alması, kavram karmaşasına neden olsa da bu disziplinler arasındaki farkı önemlidir.

Koçluk insanlığın mükemmeliğini savunur ve her insan kendi yaratıcılığı ve kaynakları ile gelişerek hedeflerine ulaşabileceğini bilir.

2007 PriceWaterhouseCoopers tarafından yapılan Global Koçluk Mesleği Araştırması sonucunda bu genç mesleğin kendini kanıtlayarak dünya ekonomisine 1.5 Milyar dolarlık katkı sağladığını gösteriyor.